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怎样让老板对你“难以割舍”?怎样成为一个职场达人?

时间:2017-11-28 18:36:57  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要: 不管身在什么位置,都应保持学习的习惯。进入社会工作10年到15年左右,可能会有闭塞感与无力感:虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群年轻有干劲的新时代员工虎视眈眈。那么,不断学习,随时“刷新”自己方是应对...

 不管身在什么位置,都应保持学习的习惯。进入社会工作10年到15年左右,可能会有闭塞感与无力感:虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群年轻有干劲的新时代员工虎视眈眈。那么,不断学习,随时“刷新”自己方是应对良策。

  B随时拓展人脉

  身处职场,不管你在什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处,很多时候也会给公司带来很大帮助。但请切记:人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟电话簿名单上的每个人聊一下近况,保持住彼此的关系。

  C做得比老板要求的更多一点

  在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做得更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长。事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的好点子。

  D勇敢迈向“绕道型”人生

  如果你还年轻,不妨跳脱“求学→毕业→就职→结婚→升职→退休”的固定模式,勇敢走一段“绕道”的人生。多结交些来自各地的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会,更容易得到上司的欣赏。

  E当个“用人达人型”主管

  当你是员工时,必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而成为主管后,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每个成员的表现。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,发挥他们的潜能,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。


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